23 мая 2025 года вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь №202 от 21.05.2025 г. «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции».

Документ касается  трудящихся-иммигрант_ок, то есть иностран_ок или людей без гражданства, которые не имеют разрешения на постоянное проживание в Беларуси, и:

• приезжают (или уже приехали) в страну для работы по трудовому договору с нанимателем;

• либо уже работают в Беларуси, независимо от того, есть ли у нанимателя специальное разрешение на привлечение иностран_ок.

Основные обязанности нанимателей

Если беларусские наниматели принимают на работу трудящихся-иммигрант_ок, они обязаны:

1. Заключить трудовой договор 

• Если работни_ца въехала в Беларусь после получения нанимателем специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью — не позднее 30 календарных дней с даты въезда.
• Если специальное разрешение было получено позже — , в течение 30 календарных дней с даты его получения.

2. Назначить сотрудни_ц, ответственных за контроль трудовой деятельности и условий проживания трудящихся-иммигрант_ок;

3. Проверять условия проживания иностранных работни_ц

Не реже одного раза в период действия трудового договора наниматель должен посещать трудящихся-иммигрант_ок по месту их временного проживания и оценивать:

• действительно ли они живут по указанному адресу;

• соответствуют ли условия проживания санитарным нормам и правилам, гигиеническим нормативам и иным обязательным требованиям; 

• соблюдаются ли правила пользования жильем.

При выявлении нарушений наниматели должны их устранить и при необходимости проинформировать компетентные государственные органы.

4. Организовать проверку знания языка иностранными работни_цами 

Для ряда профессий (перечень будет определен Совмином) трудящиеся-иммигрант_ки должны владеть хотя бы одним из государственных языков Беларуси (беларусский или русский язык) в пределах, необходимых для общения. 

Такая проверка проводится до заключения трудового договора. Если результат проверки неудовлетворительный, наниматель обязан отказать в приеме на работу.

5. Следить за сроками действия документов иностранных работни_ц

Наниматель обязан контролировать действительность визы Республики Беларусь, документа, удостоверяющего личность, водительского удостоверения и иных документов, необходимых для пребывания трудящихся-иммигрант_ок и осуществления ими трудовой деятельности в Беларуси.

6. Ознакомлять иностранных работни_ц с внутренними правилами и проверять их знания

Работни_ц нужно ознакомить с их обязанностями и внутренними документами предприятия (в том числе с должностной (рабочей) инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда) на понятном для них языке. Для профессий из перечня Совмина — на одном из государственных языков Беларуси.

! Наниматели не вправе осуществлять временный перевод трудящихся-иммигрант_ок к другому нанимателю.

Под временным переводом понимается перевод работни_ц на работу в другую местность или к другому нанимателю по согласованию с работни_цей, либо по причинам производственной необходимости или простоя.

При этом действие трудового договора с изначальным нанимателем продолжается, а новый договор не заключается.

Ответственность

1. Нанимателей:

Невыполнение нанимателями обязанностей, предусмотренных Указом, считается нарушением правил привлечения иностранной рабочей силы и влечет ответственность по закону.

2. Трудящихся-иммигрант_ок:

Трудящиеся-иммигрант_ки обязаны соблюдать условия пребывания и работы в Беларуси, установленные законодательством и прописанные в трудовом договоре. Нарушение этих условий может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора.